Elections TPE 2021* 
* TPE : Trés Petites Entreprises (moins de 11 salariés)

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        21 avril 2021 : 

La période de vote est désormais terminée.
L'UTI CFDT 
de la métropole lilloise remercie les salariés qui ont fait confiance à leurs représentants.

Les résultats sont publiés sur le site gouvernemental https://election-tpe.travail.gouv.fr/ : ces résultats participeront au calcul de l'audience des organisations syndicales, à la désignation des conseillers prud'hommes et des représentants dans les CPRI*.

*les Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles proposent, à terme, une représentation syndicale à tous les salariés de TPE et la volonté affichée d’intervenir avec un rôle de conseil et de médiateur auprès de tous les dirigeants de ces très petites entreprises, souvent isolés et face à une complexité administrative et réglementaire.

Vous vous sentez parfois seul par rapport aux salariés des grandes entreprises ?
Pourtant vous êtes près de 4,5 millions à travailler dans une très petite entreprise !
Vous avez des questions sur votre carrière, vos droits ou même sur votre situation personnelle :
​quelle que soit la taille de votre entreprise, la CFDT vous répond et vous accompagne !

vos frais de santé pèsent lourd dans votre budget ?

La complémentaire santé pour tous, c'est un meilleur accès aux soins, quelle que soit la taille de votre entreprise, tout au long de votre parcours professionnel. Depuis le 1e janvier 2016, grâce à la CFDT, la complémentaire santé est obligatoire pour tous les salariés

Depuis 2016, grâce à la CFDT, la complémentaire santé financée à 50% par l'employeur est obligatoire pour tous les salariés.

vous souhaitez faire avancer votre carrière ?

Vous avez envie : 
  • de valoriser vos compétences professionnelles
  • d'obtenir plus de responsabilités dans votre entreprise
  • d'évoluer dans la grille salariale de votre métier
  • d’évoluer vers un nouvel emploi ou un nouveau métier ;
  • de préparer un projet de création d’entreprise ;
c’est le moment de mobiliser les droits à la formation que vous offre votre Compte personnel de formation (CPF).

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salariés des petites entreprises du bâtiment, vous n'êtes pas seul.es

   La CFDT est un syndicat interprofessionnel qui défend toutes les catégories de salariés. C’est le 1er syndicat de France dans le privé depuis mars 2017 et depuis janvier 2019 en y intégrant toutes les fonctions publiques. La CFDT est un syndicat réformiste, indépendant de tout parti politique et gouvernemental. Réformiste veut dire qu’elle entend proposer des revendications pour l’intérêt général. La CFDT met en avant son syndicalisme d’adhérents concernant son indépendance et son autonomie. Ses valeurs sont l’émancipation, la démocratie, la solidarité, l’indépendance et l’autonomie.
salariés du bâtiment

défendre vos droits avec le vote CFDT

Privés de droits à la représentation syndicale au sein de leur lieu de travail (pas de comité social et économique),
​les salariés des TPE vont pouvoir participer à la mesure de l’audience des syndicats.  

La CFDT est le premier syndicat de France, dans le public comme dans le privé depuis les élections de 2016. Notre objectif est de confirmer notre première place et de continuer à progresser dans nos branches.
Cette marque de confiance des électeurs et des salariés est une reconnaissance de l'action syndicale de la CFDT pour tous les travailleurs et travailleuses !
Consciente des difficultés que rencontrent les salariés des TPE, l'UTI de la métropole lilloise s'engage à agir sur la proximité et notamment auprès des salariés du particulier employeur, des assistantes maternelles,  des salariés des hôtels, cafés, restaurants,  des salariés de la coiffure, les salariés des salons d’esthétique, des salariés des commerces  et des producteurs de fruits et légumes, produits laitiers, cavistes... pour montrer que le syndicalisme CFDT est capable de répondre aux attentes de ces salariés en termes de justice sociale !

votre voix, notre action !

Présente dans les territoires et au niveau national, la CFDT s’engage à vos côtés dans une logique constructive,
​pour améliorer votre quotidien et faire évoluer vos droits.
Salariés de très petites entreprises, salariés du particulier employeur ou assistantes maternelles, la CFDT partage vos préoccupations, les contraintes de vos métiers, et agit pour faire progresser vos droits, pour améliorer vos conditions de travail.
La crise du Covid-19 a été révélatrice de l’importance de ne pas rester seul face à ces questions afin de trouver des réponses adaptées à vos situations particulières. Quels que soient votre profession et votre lieu de travail, les militants CFDT ont été à votre écoute pour vous informer, vous orienter
et vous conseiller sur l’ensemble de vos droits durant cette période.

Merci pour la confiance que vous nous apporterez par votre vote, une confiance dans l’action quotidienne que nous continuerons à mener à votre
écoute et à vos côtés.

Le métier d’assistant maternel du particulier employeur

L’assistant maternel est un professionnel de la petite enfance pouvant accueillir à son domicile jusqu’à quatre enfants mineurs généralement âgés de moins de six ans.
La profession a pour objet l’accueil par l’assistant maternel à son domicile ou en Maison d’Assistant Maternel (MAM) d’enfant confié par son ou ses parent(s) pour participer a ssa prise en charge et à son épanouissement.
La profession d’assistant  maternel est régie par des dispositions légales et réglementaires, en vigueur, relevant :

  • Du code de l’action sociale et des familles
  • Du code de la santé publique,
  • Du code du travail

Le conseil Départemental intervient pour la délivrance de l’agrément et en contrôle le suivi : il veille à l’application de la réglementation de la santé publique, de l’action sociale et de la famille. De ce fait, il autorise ou non l’exercice de l’activité.
Le parent qui confie son enfant à l’assistant maternel devient de ce fait un particulier employeur.
La profession s’exerce au domicile privé de l’assistant maternel ou en Maison d’Assistant Maternel (MAM)
La relation de respect et de confiance est essentielle dans ce contexte.

Un rendez-vous important pour les salariés des très petites entreprises,
les assistant.e.s maternel.les, 
les salariés du particulier employeur.
Votez CFDT du 22 Mars au 4 Avril 2021 !


Plus d'infos : https://assistantes-maternelles-agreees.fr/

     Jusqu'au 27 janvier, assurez-vous de pouvoir voter

Vous avez reçu un courrier en début d'année avec vos identifiants électeur ?
Connectez-vous sur votre espace électeur, sur le site election-tpe.travail.gouv.fr .
Si vous n'avez pas reçu le courrier, faites dès maintenant une recherche sur la liste électorale :
​les recours sont possibles uniquement jusqu'au 27 janvier 2021 !
Consulter la liste électorale